战新产业新赛道，佛山如何写好人才文章？

“公司保持可持续高质量发展需要大量高技能人才，包括技术研发、市场营销和管理等领域的博士、硕士等专业人才。”“新兴产业应加强与高校、科研机构及行业协会的合作，建立紧密的产学研结合机制，吸引并留住人才。”……在11月14日召开的2024年佛山企业家·市长面对面协商座谈会上，“如何育才、引才、留才”成为众多企业家热议的话题。

‌人才是引领未来发展的动力源泉。从企业发展到产业培育，再到一座城市、一个国家的兴旺发达，都离不开人才的支撑。而在智力密集型的战略性新兴产业中，人才更具有极端重要性。

前期，佛山市政协战新产业调研组深入五区及佛北战新产业园，实地走访行业企业及科研机构，发现“招人难、留人难”是佛山战新企业普遍存在的共性问题。与此同时，不少企业也为解决人才问题进行了有益探索，这些探索富有启示意义，值得参考学习。

调研组建议，要通过加强人才引进、强化本地培育、营造拴心留人的营商环境等方式，“引留育用”多管齐下，为企业发展壮大提供更有力的人才支撑。

坐落于文翰湖畔的季华实验室汇聚全国各地上千名高层次科研人才。

城市发展与人才息息相关

       在智力密集型的战略性新兴产业中，人才具有极端重要性。

       2021年，博士毕业于英国曼彻斯特大学材料科学专业的钱代数加入原点智能，随后带领团队打破国外技术垄断，将企业在激光数控机床领域带到世界一流水平，成长为佛山最“年轻”的国家专精特新“小巨人”企业。

       人才与产业相互成就的故事，持续在佛山上演。佛山的过去、现在和未来，都离不开人才；没有人才的力量，就没有今天的佛山。

       城市发展与人才息息相关。城市迫切需要人才，因为城市发展的本质就是人的发展，城市竞争归根到底就是人才竞争。

       在珠三角，深圳、广州等城市都推出了特点鲜明的人才政策。在深圳，人才政策不断迭代更新，从人才引进、培养、开发、使用、服务五个方面发力，突出人才引用“不唯地域、不问出身、不求所有、不拘一格、不遗余力”的鲜明态度；在广州，持“人才绿卡”者可享受人才公寓、子女中考与本市户籍考生同等待遇等服务。

       在全国范围内，苏州、无锡、宁波等长三角城市，也都具有“人才友好型”特点。苏州人才政策以“人才友好型城市”建设为统领，围绕人才引进、培养、激励、服务等方面，为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位支持；无锡聚焦本地重点产业紧缺人才，推出“太湖人才计划”，为目标人才提供全方位便利服务；宁波提出“打造各类人才向往的科创高地”，持续完善“通则+定制+专项”人才政策体系……

       在这场“人才争夺战”上，每座城市都不遗余力，争夺人才就是争夺未来。

产业是吸引人才最好的磁石

       2021年以来，佛山不断引育并举大力发展战略性新兴产业，全力将土地、指标、资金、技术等资源导向战略性新兴产业，高标准规划建设佛北战新产业园和十大创新引领型特色制造业园区，有力推动我市战略性新兴产业布局、快速起势。正是在这一过程中，一批高水平科研平台、产业平台在佛山蓬勃发展，吸引了一大批高层次人才来到佛山、扎根佛山。

       在文翰湖畔，居住着来自全国各地的1100多名高层次科研人才，他们因季华实验室而汇聚于此。近年来，南海区聚焦高层次科技创新团队引育，着力发挥人才个人和科创平台的资源吸附能力和带动作用，通过“以才引才”“平台聚才”的方式，广泛链接海内外高校及科研院所，携手推进招才引智工作，推动科技创新与产业创新融合发展。

       近年来，佛山也积极为各类人才做好服务，推动人才工作不断迈上新台阶。

       从2022年开始，佛山将每年的9月27日定为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”，以一座城市的名义向企业家、人才致敬。先后印发《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》和《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》，以此为顶层设计，佛山构建起位阶高低有序的“2+N”人才政策体系，涵盖人才培养、引进、评价、服务等方面。

       目前，佛山全市人才总量超245万人，其中领军人才超400人、博士超7000人、技能人才达125.8万人。汇聚的人才，为佛山经济社会高质量发展提供了有力支撑。

有效回应产业发展的人才需求

       近年来，佛山推出系列人才政策，取得了一定效果，但与国内先进城市相比，仍有不少提升空间。

       目前，佛山战新产业存在较为明显的人才供给不足。具体体现为高端复合型人才储备和支撑不足、业务扎实的熟练技术工人不足、外地人才因无法保障子女教育等原因流失、本地人才供给脱节等问题。调研组认为，要进一步加大人才的招引和培育工作，解决战新产业的“人才之痛”，为企业发展壮大提供更有力的人才支撑。

       一是要强化本地人才培育，加强交流、以赛促才。一方面，要提供更多机会，要积极引导大学生走进战新企业，增进青年尤其是当地青年对战新产业的认知。另一方面，针对学校培养与企业需求脱节的问题，可以按照企业所需设定技术问题、联合开展青创比赛，同时设置奖励吸引学生参赛，让企业在比赛中发现人才、学生在比赛中脱颖而出，实现以赛促学、以赛促才。

       二是要加强外地人才引进，精准引才、打造高地。要聚焦我市重点产业、行业、领域，结合各类企业人才需求、人才现状、人才服务诉求等内容，编制人才引进指导目录，梳理各产业人才紧缺情况，并与用人单位共同参与本领域人才评定，真正识别出所需要的人才，实现精准引才。要着力在重点领域建设高水平人才高地创新高地，发挥人才集聚的规模效应和乘数效应，让该领域有需求的企业想到佛山、来到佛山。

       三是要留住现有人才，改进机制、拴心留人。针对销售、管理等领域人才认定指标较为“柔性”、难以量化的问题，可以把企业开出的待遇作为参考指标，以市场资源配置对人才评定进行优化。针对外地人才因无法保障子女优质教育资源而流失的问题，要进一步改进人才政策制度，逐步做到对存量人才、本地培育人才、新引进人才一视同仁、平等对待。“一对一”做好重点引进人才的跟踪服务，防止人才落户后因配套服务不足造成的人才流失。

       四是要有效使用人才，解放思想、不拘于时。针对一些行业研发人员在本地招聘难的问题，可以通过在研发人员集聚的异地设立研发中心的方式来解决。针对高层次人才数量稀缺、招引难度大等问题，要解放思想，即使无法全职招引，也可以通过合作等方式成功发挥人才效用，做到“不求所有、为我所用”。

文/记者陈伯青、阮凤娟

图/记者廖明璨、王澍、陈时然